Question

工作中遇到同事是小人怎么办

Answer 1

问：工作中遇到同事是小人怎么办

答：1、保持距离。和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。2、不被同化。和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了！因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤。3、不受影响。面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当！坚持好自己的原则，做好自己就是了。4、引以为戒。职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀。5、不要交心。和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。6、走为上策。在职场工作，跟对人永远比做对事要重要！所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境.

答：小人的五大特点：1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结而且欺软怕硬；3.他们不懂感恩，表现出来的只是演技罢了；4.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；5.当面一套，背后一套，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇。工作中遇到小人是很正常的事，但是如何处理好和他们的关系就很重要了，让小人不坏自己的事是最大目标，我们需要这么做：1． 提升自己：面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺；2．远超小人：他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；3．敬而远之：少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；4．能吃小亏：小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇；所以，原谅他们吧；5．不受诱惑：小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，

答：他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能。

答：处理好职场上的关系也是一大关键之处：1.同事就是工作关系，和同事处理好感情的投入度，不要把同事当朋友。跟“轻易不要向朋友借钱”、“不要和朋友合伙做生意”的道理一样，把同事当朋友了，工作中有些事情就不好开展不好说了，发生工作利益冲突，不仅朋友没得做，连同事也没得做了。最坏的一种可能是，你把他当朋友，他把你当同事，交浅言深，置自己于危墙之下。2.领导就是上下级关系，和领导相处把握好相互的尊重度，不要把领导当哥们。领导跟你称兄道弟、对你和颜悦色，作用是表现自己的大度宽容，让你感动得为他加倍付出。不要妄图跟他平起平坐，将领导作为一位值得尊敬、值得学习的长辈和前辈就好。3.工作就是合作关系，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作当生活。同事太渣？老板太狠？客户太变态？，放松，大家虽然立场不同，但目的一致，都是为了给自己争取最大的利益。不要因为工作中的事和人生气、郁闷，更不要让这种情绪影响到自己的家庭和生活。