Question

异性领导宠你的表现

Answer 1

问：异性领导宠你的表现

答：1、总是会安排重要的事或者比较私人的事给她做：如果在工作中你发现你的领导经常给一个员工安排事，甚至是比较私人的事的话，那么代表了这个领导肯定很宠这名员工！2、在工作中会很关照她：其次就是在工作中会很关照她，比如犯错之后也不会惩罚得很重、会叮嘱其他人好好的培养一下他，还会经常找这个她谈话、谈心，问工作中是否有不顺心的地方。3、应酬时会带着她：工作中应酬时会很喜欢带着她一起，这说明在领导心中，她已经有了不一般的位置。

答：1、私下会和你联系，邀请你约会：如果领导很宠一个员工的话，在工作之外也会和员工联系的，会邀请他吃饭、看电影等。2、会送你礼物：还会偶尔送你一两件小礼物，这也是领导宠下属的一个最明显的表现。3、会很特别关系和体贴：私下也会对你特别的关心和体贴，比如天冷了，会提醒你多穿点等等。

问：36如何女性做过10年服装，2年超市行业请问如何进行职业规划？大专文凭，专业商务英语

答：1、了解自己的职业兴趣要知道如何找到合适自己的工作，首先得了解自己是什么类型的人。按照美国心理学家-约翰霍兰德提出的霍兰德职业兴趣理论，将每个人分为六大类型：企业型，社交型、常规型、艺术型、研究型、现实型。每一个类别的人群又各自对应职业兴趣及可能的职业方向也各不一样，你可以对照以下，看看自己属于哪种类型。

答：2、职业竞争力在什么阶段按照职业竞争力金字塔模型来看，我们要清楚自己在什么层级与什么人共事，还有什么人竞争。如图，职业竞争力的金字塔，从基本的拼体力，到顶部的拼才干。越往上越有竞争力。所以你现在处于拼什么的阶段？

答：3、管理好自己的能力说到能力就要了解下，能力由什么组成。按照能力三核来看，知识+技能+才干=能力。要清楚自己的能力在哪里。哪些是喜欢又擅长的（优势区）；哪里是喜欢不擅长的（提升区）；不喜欢但擅长（退路区）；不喜欢也不擅长的（盲区）。了解能力的四象限，并且按照对应的方式去提升。优势区就抓住2-3项能力强化训练。提升区就是刻意锻炼能够变成优势区能力的。退路区就是喜欢擅长但是不喜欢，可以成为保住饭碗的技能。盲区就尽可能去授权和避免。

答：很高兴回答您的问题，如有疑问请联系我