Question

人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？人力资源规划的编制和方法是什么？

Answer 1

问：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？人力资源规划的编制和方法是什么？

答：您好，亲，非常开心回答您你的问题，人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？人力资源规划的编制和方法是什么？，帮您查询到 ，作用：保障组织发展所需的人力资源；促进技术和其他工作流程变革，提高竞争优势；提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环；优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理希望我的回答能帮助到您。祝您身体健康,心情愉快!

答：亲，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；有利于管理者进行科学、有效的管理决策；帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、劳动合同法、职业教育法和劳动保障监察条例等。2、人力资源规划的编制：预测未来的人力资源供给；预测未来的人力资源需求；供给与需求的平衡；制定能满足人力资源需求的政策和措施；评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。

答：亲，3、人力资源规划的方法：人力资源规划的编制方法，包括德尔斐法和回归分析法；人力资源供给预测方法，包括外部人力资源供给的预测方法和内部人力资源供给的预测方法；编制人力资源规划，主要内容有人员结构分析、素质调查。