Question

没签合同试用期直接走人后果

Answer 1

没签合同试用期直接走人后果如下：1、试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
试用期劳动合同的注意事项是？
第一、单独的试用期合同是无效的。
第二、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
第三、资金担保违法，可酌情提供担保人。
第四、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
综上所述，对于劳动者在试用期内未签订劳动合同的，是需要严格按照法律规定的程序和要求来进行合法的判决处理的，希望对您有所帮助。