Question

主动离职没签合同,可以申请双倍工资吗?

Answer 1

主动离职没签合同，是否可以申请双倍工资分三种情况：
1.用工未满1个月，主动离职未签合同，不能申请双倍工资。
按照《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
也就是说，未满1个月未签订劳动合同在法律规定允许范围内，所以不能申请双倍工资
2.用工满1个月未满1年，主动离职未签合同，可以申请11个月双倍工资
3.用工满1年，主动离职未签合同，可以申请11个月双倍工资。
按照劳动合同法实施条例第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。