Question

工作五个月多,没签订劳动合同,一个月4500块钱,能赔付多少

Answer 1

问：工作五个月多,没签订劳动合同,一个月4500块钱,能赔付多少

答：您好，法律分析：工作五个月多,没签订劳动合同,一个月4500块钱,能赔付多少：可以赔付，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元（4500元／月×5个月）。

答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

问：不满半年我自己也没说啥就不干了也能赔付双倍工资吗，不是不满半年赔付半个月工资吗

答：您好，是您自动离职么。不满半年是赔付半个月

问：主动离职，这半个月是赔付五个半个月还是一个半个月，我们是底薪加提成制，平均每月工资四千五，底薪两千三怎么赔付

答：您好， 主动离职是没有经济赔偿的，需要提前30天通知公司。没签合同可以要求公司赔偿双倍工资也就是赔偿一个月工资，

问：就只赔一个月对吧，那公司恶意克扣半个月提成部分的工资，并且注销了公司还能申请赔偿吗

答：您好，是的，

答：您好，公司扣提成是不合法的，可以要去赔偿

答：要求公司赔偿

问：就已我迟到啊，学习培训啊，旷工这些为理由也能赔偿到吗？劳动仲裁起来麻不麻烦

答：您好，这是不合法的，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。

答：您好，不会很麻烦的，

问：好的，那我一开始说做到年底，然后我自己离职，我们年底忙，人手上可能跟不上公司起诉我造成重大损失能赢吗

答：您好，只要您有提前30天离职都能赢的。

问：我就是没提出啊，就突然离职的，他起诉我能赢吗

答：您好，能赢的。没签劳动合同与这事是没关系的，但是提成可能拿不回来。员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失，可以要求员工承担相应的赔偿金。