Question

如何面试应届毕业生

Answer 1

问：如何面试应届毕业生

答：您好，很高兴为您解答。面试应届毕业生方法： 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会特别正式，有的单位则相对比较随便，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：预备阶段。 预备阶段主要是以一般xing的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今ri天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生紧急的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。 其次阶段：引入阶段。 社交xing的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，开头进入其次阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在高校期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间zui大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行预备，回答时要有针对xing。 第三阶段：正题阶段 。进入面谈的实质xing正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、力量素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点猎取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本状况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满意对方的要求。

答：面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要根据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常消失的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的详情，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答下列问题的思维方式，到达“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先zui好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路: 1、况对于了解应聘者的xing格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的xing格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、zui好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、zui好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者xing格孤僻。 5、zui好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你zui崇拜谁?” 思路： 1、zui崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的xing格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个