Question

解雇员工可以给多少天时间考虑

Answer 1

问：解雇员工可以给多少天时间考虑

答：亲亲，很高兴为您解答：解雇员工如果辞退符合法定条件,公司是可以直接辞退的,不需要给员工准备时间。

答：公司裁员赔偿，考虑时间一般是在解除劳动合同的十五天之内。

答：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

问：你好，打算不和他纠缠，以公司效益不佳，不再雇佣这个岗位是否可行？劳动合同没到期，他是21年11月工作到现在是，是否n+1？

问：不够半年的话，是否要加赔半个月？

答：当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的，因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下，和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的，在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者，同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。

问：那我们这种情况是否赔n+1的月薪？

答：劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。