公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
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您好
很高兴为您解答.公司降薪员工离职可以要求赔偿的哦。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
您好很高兴为您解答.公司降薪员工离职可以要求赔偿的哦。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
咨询记录 · 回答于2023-02-02
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
亲您好很高兴为您解答.公司降薪员工离职可以要求赔偿的哦。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
您好很高兴为您解答.公司降薪员工离职可以要求赔偿的哦。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司要解聘二个员工，一个2016年上班，2022年月薪5500元，另一个2017年上班的月薪3500元（以上薪水是到手的，公司社保代扣）
现在员工要补偿n十1
公司是不是可以降薪
降薪幅度多大？
亲亲公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；2、劳动者由于不能胜任工作3、员工由于违反企业规章制定4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。亲亲，在条件允许下是可以降薪的。
公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；2、劳动者由于不能胜任工作3、员工由于违反企业规章制定4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。亲亲，在条件允许下是可以降薪的。
降薪幅度需要协商来定。具体根据公司情况来定的哦
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