Question

劳动合同约定的3个月试用期但是没转正

Answer 1

问：劳动合同约定的3个月试用期但是没转正

答：您好，劳动合同约定的3个月试用期但是没转正可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的,而用人单位可以约定试用期,考察劳动者是否符合录用条件。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

问：你好，是这样的，我签的是3年的合同，但是劳动合同上明确说明试用期是3个月，但是，3个月以内并没有任何的转正考核，而3个月以后又进行了考核，考核过了，但是领导压下来了，以没有完成任务为由。现在马上快半年了，我们现在应该怎么办？公司没有缴纳社保，只缴纳了意外险

问：你好，是这样的，我签的是3年的合同，但是劳动合同上明确说明试用期是3个月，但是，3个月以内并没有任何的转正考核，而3个月以后又进行了考核，考核过了，但是领导压下来了，以没有完成任务为由。现在马上快半年了，我们现在应该怎么办？公司没有缴纳社保，只缴纳了意外险

答：您好，根据您的描述公司的做法是违法劳动法的，您现在合法的维权手段就是在当地申请劳动仲裁的。

问：好的，谢谢

问：明确规定了试用期。但是试用期后也没有书面通知这算什么

答：您好，明确规定了试用期。但是试用期后也没有书面通知这算试用期没有通过的。

问：既然试用期没有通过，那为什么不辞退我还继续让我上班