Question

公司变相裁员或调岗怎么办

Answer 1

问：公司变相裁员或调岗怎么办

问：你好

答：亲亲~抱歉让您久等了，很高兴为您解答，公司变相裁员或调岗怎么办：公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲亲~【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。希望对您有所帮助~

问：我是进公司才4个月 进的品质部 现在调岗去生产不接受 请问这种情况可以领失业保险不

问：保险累计买了近8年了

答：亲~只有辞退才可以领失业保险

答：亲~有一条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

问：不接受调生产 厂里辞退或者开除 的情况下是不是就可以拿失业保险 变相调岗 工资也少了好的

答：亲~您这边可以提出申诉：如果公司变相裁员或调岗，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予合理的解释和补偿。还可以寻求法律援助：如果公司变相裁员或调岗，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司给予合理的解释和补偿。

答：亲~被开除或者辞退，是可以领失业金的。如果您对调岗不满意，也是可以按照我上面所说的，提起诉讼，要求赔偿