Question

口头承诺薪资但没在合同里写口头承诺薪资,写的最低标准2360怎么办

Answer 1

问：口头承诺薪资但没在合同里写口头承诺薪资,写的最低标准2360怎么办

答：您好！回答：如果雇主在口头上承诺了薪资但没有在合同中体现，这属于合同的漏洞，应该在签订合同之前将口头承诺的薪资记录在合同之中。如果口头承诺的薪资低于最低标准2360元，那么这个口头承诺就无效了。因为国家规定最低薪资标准是不能被违反的。如果雇主只愿意支付最低标准2360元，则应该在合同中明确写明薪资标准。如果在工作过程中发现雇主并没有遵守口头承诺，应及时向雇主提出，如果雇主拒绝改正，可以寻求法律途径哦。

答：您好，您签的这种合同，公司时很有经验的，而且有法律效应的，这种合同时在规避劳动仲裁的

答：您好在签订劳动合同前，建议将所有的约定都写入合同中，而不应该依靠口头承诺或者信任。一旦口头承诺与合同中约定的内容不符，应该及时进行申诉和调解，避免造成不可弥补的损失。如果实在无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。同时，应该注意在合同中确立自己的权益和义务，避免在工作过程中发生产生误解的情况。

问：如何解决

问：口头承诺薪资6500，合同签订2360，怎么解决合同上2360按照6500元赔偿

答：您好，这种一般您去仲裁也是按照合同上面的进行赔偿，因为其他金额公司会说时业绩提成，所以您基本没有胜算，公司请法务写的合同漏洞很少的

问：我有文字和人事沟通截图承诺是6500，公司招聘也是6500无责，以及工作证人，证词还不够？

答：您好，有证据的话是有赢的可能性，您这边去劳动局然后仲裁看看，后面会有起诉流程的