如何提升产品质量

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摘要 亲亲,您好如何提升产品质量方法一、生产前“预防” 严把“外检关”大运挂车选定业内优质供应商,对原材料采购进行筛选,由专业的质检人员严格控制材料的入库关,对于每一批零部件都要求提供有效的检测报告和合格证书,并针对有风险的材料进行材质化验测试监控,把住第一道风险关;同时配备有先进的试验测试设备,能够进行悬架试验、板簧抗压试验、钢材硬度检测、材质探伤检测、灯光淋水试验、ABS性能检测等60余项检测。二、生产中“控制” 严把“过程关”大运挂车始终坚持“追求卓越、以质取胜”的质量方针,严格执行质量管理体系的各项要求,通过ISO9001质量管理、国家3C认证系统,形成了16个质量控制门和166个检验项目。产品上线后,在生产过程中,安排质检人员严格按照工艺流程和检验标准对关重工序和细节质量进行把关,确保达到质量要求。同时,安排专人定期进行质量巡检,监督各工序的生产过程,严把过程控制关。三、生产后“规范” 严把“出库关”以“零缺陷零损失精益求精”的质量管理模式为出发点,产品在下线后,要安排专检人员对装配、喷涂、外观、标识等对照检查,规范完成ABS路试、主挂制动测试、主挂一体化行驶检测等;同时建立了一套完备的质量评审流程,定期开展常规车型和新车型的评审,及时收集合理化建议,提升质量控制薄弱点,不断优化产品结构和工艺路线,严把出库最后一道关。品质为先,质量为王。大运挂车严把质量控制三道关,筑牢产品质量生命线,对产品进行深入质量监控及质量分析,保证产品质量稳定;并通过内控质量保品质,外抓服务树形象,不断为广大客户提供更加可靠安全的产品体验和服务享受!
咨询记录 · 回答于2023-05-22
如何提升产品质量
你好我们是生产挂车的,如何提升售后服务队伍
亲亲,您好如何提升产品质量方法一、生产前“预防” 严把“外检关”大运挂车选定业内优质供应商,对原材料采购进行筛选,由专业的质检人员严格控制材料的入库关,对于每一批零部件都要求提供有效的检测报告和合格证书,并针对有风险的材料进行材质化验测试监控,把住第一道风险关;同时配备有先进的试验测试设备,能够进行悬架试验、板簧抗压试验、钢材硬度检测、材质探伤检测、灯光淋水试验、ABS性能检测等60余项检测。二、生产中“控制” 严把“过程关”大运挂车始终坚持“追求卓越、以质取胜”的质量方针,严格执行质量管理体系的各项要求,通过ISO9001质量管理、国家3C认证系统,形成了16个质量控制门和166个检验项目。产品上线后,在生产过程中,安排质检人员严格按照工艺流程和检验标准对关重工序和细节质量进行把关,确保达到质量要求。同时,安排专人定期进行质量巡检,监督各工序的生产过程,严把过程控制关。三、生产后“规范” 严把“出库关”以“零缺陷零损失精益求精”的质量管理模式为出发点,产品在下线后,要安排专检人员对装配、喷涂、外观、标识等对照检查,规范完成ABS路试、主挂制动测试、主挂一体化行驶检测等;同时建立了一套完备的质量评审流程,定期开展常规车型和新车型的评审,及时收集合理化建议,提升质量控制薄弱点,不断优化产品结构和工艺路线,严把出库最后一道关。品质为先,质量为王。大运挂车严把质量控制三道关,筑牢产品质量生命线,对产品进行深入质量监控及质量分析,保证产品质量稳定;并通过内控质量保品质,外抓服务树形象,不断为广大客户提供更加可靠安全的产品体验和服务享受!
1.加强售后员工的培训。汽车销售量的增加以及销售品牌的增多,使汽车行业的竞争越来越激烈,为了能够在激烈的市场竞争中取得胜利,获得更大的市场,在售后服务中必须要保证售后人员的专业技能和服务素养。但是从售后服务人员的专业能力建设情况来看,工作人员的数量少,同时客户对服务要求的提升,导致售后服务的投诉数量增加。为了提升客户售后满意度,需要加强对售后服务人员的培训。包括专业技能和服务意识等,使售后服务人员的综合素质符合岗位要求,服务过程达到客户的满意。
同时针对不同岗位的人员采用针对性的培训方式,比如对于接待人员来说,注重培养接待礼仪,配件保养的基本知识、配件名称以及价格等,使客户在接待服务中既享受到良好的接待服务,同时也可以快速掌握和了解车辆维护保养的基本信息,提升客户的满意度。客服部的人员主要针对沟通技巧以及职业素养等方面进行培训,使客服与客户沟通中具有较强的专业能力和亲和力,在沟通中可以获得更多的客户期望信息,了解客户心理需求,为售后服务工作开展奠定基础。2.提升售后服务的性价比。汽车维修价格的制定影响着企业的收入以及客户的权益,为了保证企业在维修定价方面更合理需要注重提升售后服务的性价比。企业在经营中需要做好以下六点内容,才能够保证汽车维修定价的科学性,既满足企业的盈利目的,同时也能够保证客户的权益,使客户可以更好的接受价格。
3.提升维修人员的专业技能和素质。企业为了提升维修人员的专业技能,始终保持技能的先进性,可以定期开展维修技能大比拼活动,激励维修人员积极参与到技能学习中,通过比拼活动的开展在企业营造良好的学习和竞争氛围,使维修人员始终走在进步的路上,不断提升自身的专业能力和综合素养[4]。此外,企业需要定期为维修人员进行培训,包括先进专业维修技能以及团队合作能力等,促进维修技术人员在工作中能够彼此配合完成汽车维修故障问题。
同时企业要倡导维修人员撰写工作日记,将一些比较复杂的汽车故障记录下来,有利于以后维修工作中的参考,提升汽车故障诊断和维修效率,不断丰富汽车维修经验。采用激励制度激发维修人员的创新能力和进取精神,充分调动员工的内在发展潜力,促进先进技术的引入和开发。针对一些在企业维修方面贡献比较大的维修人员需要及时提供奖励,充分调动工作人员的工作热情,提升汽车维修效率和质量。此外,构建完善的晋升渠道,很多人对维修人员的发展存在疑虑,认为一旦成为维修人员,终身只能从事维修的工作,容易导致员工出现懈怠感,做一天和尚撞一天钟,不利于提升汽车售后服务质量。企业可以为维修人员搭建晋升平台,对于表现优秀的维修人员可以提供一定的晋升机会,如果企业内部出现职位空缺可以优先考虑这些人员的晋升,降低企业运营成本的同时,也有利于促进维修人员的自我提升。4.加强服务内容的创新。企业售后服务不能一成不变,要随着时代的发展以及客户需求的提高,不断加强服务创新。首先从服务内容创新方面来看,可以尝试对服务内容进行延伸和拓展,并在服务中注重对企业文化的渗透,结合客户级别开展不同的服务体验活动,比如对于一些大客户可以推出免费的增值服务,如免费检测、免费洗车等,提升客户的满意度,同时在大客户的带动下会为企业带来更大的收益。
对于一些零散客户可以赠送玻璃水以及小的汽车配饰等,提升客户满意度。同时还可以从服务流程方面进行创新,企业人员自身素质对客户满意度会造成直接的影响。从客户车辆进入企业后的引导,接待,客服等各个环节都需要有专门的人员进行引导,防止客户进入企业后盲目寻找各个部门耽误时间。同时无论任何一个部门在接待客户时首先为客户送上茶水或者饮料,使客户有被重视的感觉,在沟通中使用“您”“请”等敬语,为客户打造一个宾至如归的服务体验,提升客户满意度。
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