事业单位聘用人员和事业单位在编人员的待遇有什么区别

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摘要一、岗位稳定性

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。

二、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

三、晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。

四、单位地位

有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没

咨询记录 · 回答于2023-12-27

事业单位聘用人员和事业单位在编人员的待遇有什么区别

亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。

一、岗位稳定性在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。二、福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。三、晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。四、单位地位有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没

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