制定一些职业发展目标，在实现这些目标的过程中，遇到了哪些困难？

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摘要亲，您好！以下是有关职业生涯发展目标的解答：

职业生涯的发展可以划分为四个阶段：职业探索阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。

人生中会遇到许多问题，这些问题大致可以分为三类：

一、有关成长的问题

成长的问题是最先面对的问题，也是人们在生物成熟和社会成熟过程中产生的问题。包括人体的生物性问题（如身体发育、成长、健康状况的变化等）和成长的社会性问题（社会环境和文化对一个人成长中的要求）。

二、有关家庭的问题

家庭问题是人们终身必须时刻面对的问题。这里的家庭包括原点家庭（父母给予你生命的家庭）和自己建立的家庭（通常是你创造生命的地方）。家庭中的角色是不可逆转及不能放弃的，因而责任是长久的，压力更大。

三、有关工作的问题

工作问题是一个人生存的问题。包括选择何种职业，如何看待工作与事业，通过工作追求什么等等一系列问题。有关工作从本质上和一定程度上讲是一种谋生的手段，但作为价值的惟一途径，因此具有更丰富的含义。在以上人生的三大主题中，与管理最密切、与激励最相关的就是工作的问题。而有关工作问题的思考就构成了一个人对职业生涯的理解。

以下是职业生涯的四个阶段：

职业生涯是指一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程。严格地说，这个过程也应该包括退休以后的经历，但是这个过程的绝大部分是在一定的工作单位即组织中度过的，所以它与组织关联密切。根据有关研究，我们可以按照一般规律将职业生涯的过程划分为四个阶段：

职业探索阶段

这个阶段从参加工作起，一般到28岁左右，具体时间长短根据员工个人知识储备、学历不同而有所不同。这个阶段中，员工个人在探索地选择自己的职业，试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。这个时期，员工希望经常调换不同工作愿望十分强烈。