Question

应聘时老板问你想要什么怎么回答

Answer 1

问：应聘时老板问你想要什么怎么回答

答：第一，领导想要谈论你过往的工作状态，可能是表示赞赏，也可能是由不满，具体如何，在谈话刚还是的时候，是不太可能知道的。但只要抛出这个话题，就必须重视起来，否则一不小心就没了前途。第二，领导想要开掉你，如果一个领导对你不太满意，一般也不会直接开掉你，主要原因就是辞退要多花钱，但是他们会找你聊天，问你接下来的打算，然后看看你还能不能创造价值，有没有可取之处，如果没有，就会丢给你一堆工作意见，甚至有点背离你原本的工作岗位，或是远远超出正常的工作预期值，让你的工作压力骤增，并且产生了离开的念头，这时候他的目的就达到了。第三，想要给你升职，这部分人平时的表现非常优秀，工作能力也很强，领导找你聊这个话题，主要是想给你再上一个台阶，但是得先了解一下你对未来的规划，看看你是否具备驾驭新岗位的能力，当然更重要的是，从和你的对话中侧面了解一下，你会不会跑路。第四，如果你是个新人，那么大概率领导找你聊天，就是想了解一下你，看看你到底是个什么样的人，你对目前的工作掌握程度如何，以及你的能力怎么样，还有你是否对公司有归属感等等。不管是出于什么样的目的来找你谈论这个话题，你都要禁忌，千万不能信口开河，那怎么才能算标准回答呢？来看看脑斧酱的推荐。1. 突出工作核心。领导想要了解的就只有你的工作，尤其是你的本职岗位中最核心的部分，所以一定不要废话，把你的工作进行重点汇报。那什么是重点，和公司利益有关的，和领导在意有关的，就是重点。当然这时候不能说和你没关的那些东西，如果你说了半天公司的利益点，但是却和你没半毛钱关系，那真的是说了也白说。所以，你所说的东西，必须要和你的岗位有关，简单点说，就是你给公司带来了什么，之后还会带来什么。2. 实事求是。有的人一和领导谈话就飘了，为了表现自己，总是虚头巴脑的说一大堆，这是非常错误的。领导又不是傻子，你这么忽悠人家，人家能看不出来，就算是傻子，人家也做了那么久的领导了，你不会真的认为你的忽悠能让他信服吧？所以一定要实事求是的汇报，不要夸张。用可以量化的数据来作为支持，告诉他你给公司带来了什么。而在之后的规划上，你又打算在什么时间点，完成什么样的效果，为公司预计会带来多少利益。不用担心数据会不会太少，只有你是实打实的数据，只要你是认真在做事，领导有眼睛有脑子，看得到。反而你虚构一堆有的没的，领导才会觉得太假，认为你不过就是个口花花的小人，不会放心