Question

劳动法旷工一天扣三天工资合法吗

Answer 1

问：劳动法旷工一天扣三天工资合法吗

答：您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法、民法、刑法，合同法呢。我已经看到您的问题了呢☺，正在给您整理回复呢，大概需要五分钟呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢。

答：您好，根据您的描述呢，这是不合法的呢。旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

问：情况是这样的，我请假本来要请一个月，厂里批了半个月，我超了七天，回来去上班厂里就叫我离职，然后叫我写了个三天旷工的字条

问：而到发工资确扣了我九天的钱

答：您好，您上了几天班呢，请假批了半个月，超了七天，这个月相当于是22天都没有上班的呢。

答：您好，您可以先看下上了多少天班，如果和您上的天数对不上，是可以先和用人单位协商查询处理的呢。

问：我上了几个月了，相当你六月一号才请假

答：您好，如果确实不对，协商也不能解决的话，可以向当地的劳动部门举报

问：六月份相当于没有上，发的是五月份的，扣的是五月份的

答：您好，工资是一月一发的呢，上了几个月，前面的工资应该是照常结算了呢。最后一个月上了多少天呢，看天数可不可以对上的呢。

答：您好，如果对不上，用人单位如果是一天扣三天工资的行为，这是属于违反劳动法的相关规定呢，您可以向当地的劳动部门举报，申请劳动仲裁，来维护自己合法的劳动权益呢。

问：五月份是上满了的，我从六月一号请的

问：而且是厂里叫我离职

答：您好，那就肯定不对的呢，可以先给用人单位协商，协商不下来的话，还可以拨打全国劳动部门统一的投诉电话12333进行投诉，劳动部门是专门处理劳动者拖欠工资，无故扣押工资的呢。

答：您好，矿工三天，按照很多公司的规章制度，一般都是自理的呢，这是符合劳动法的规定呢。但这个工资扣除的是不合法的呢。

答：您好，这种情况不要着急，可以保存关发工资的证据，然后向劳动部门举报，申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资的呢。