Question

法定节假日是带薪休假吗

Answer 1

一、法定节假日是带薪休假吗
节假日是带薪休假。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、我想问一下陪产假是带薪休假吗
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、请问一下关于工伤能享受带薪休假吗
1、工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。