人力资源管理属于什么专业
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲~ 人力资源管理是人事管理的升级，在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理是预测组织人力资源需求并制定人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理也是公司的一个重要职位。学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块：
1. 人力资源规划；
2. 招聘与配置；
3. 培训与开发；
4. 绩效管理；
5. 薪酬福利管理；
6. 劳动关系管理。
这些模块诠释了人力资源管理的核心思想，有助于企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
咨询记录 · 回答于2024-01-17
人力资源管理属于什么专业
人力资源管理
* 所属类别：工商管理类专业
* 学位授予：管理学学士
* 修业年限：四年
* 专业代码：120206
* 所属类别：工商管理类
* 主要研究领域：管理学、经济学、法学、人力资源管理
---
**人力资源管理**：
人力资源管理，人事管理的升级版，是指在经济学与人本思想指导下，通过一系列的管理活动，如招聘、甄选、培训、报酬等，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，并保证组织目标实现与成员发展的最大化。
它是预测组织人力资源需求、制定人力需求计划、进行人员招聘和有效组织、考核绩效和支付报酬、进行有效激励，以及结合组织与个人需要进行有效开发的全过程，旨在实现最优的组织绩效。
对于公司而言，人力资源管理是一个重要的职位。在学术界，人力资源管理通常被划分为八大模块或六大模块：
1. **人力资源规划**
2. **招聘与配置**
3. **培训与开发**
4. **绩效管理**
5. **薪酬福利管理**
6. **劳动关系管理**
这些模块的核心思想在于诠释员工管理和人力资源管理的本质，帮助企业主更好地掌握员工管理的精髓。
---
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
您可能关注的内容
广告