合同工资与实际工资不符合该怎么办
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合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；
2、由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
工资总额由下列组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资。
一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办
(一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括：
1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
3.如用人单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。
4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。
6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。
(二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
(三)如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金；如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。
(五)试用期内未签订劳动合同的，如劳动者向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动劳动仲裁时，可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据证明劳动关系。
二、实习工资怎么算
针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资(包括计件超额工资)；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
1、如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；
2、由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
工资总额由下列组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资。
一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办
(一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括：
1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
3.如用人单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。
4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。
6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。
(二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
(三)如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金；如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。
(五)试用期内未签订劳动合同的，如劳动者向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动劳动仲裁时，可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据证明劳动关系。
二、实习工资怎么算
针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资(包括计件超额工资)；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
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