Question

如何与领导谈涨工资

Answer 1

问：如何与领导谈涨工资

答：您好，我是百度问一问的合作老师情感老师丫头，擅长情感分析以及婚姻分析，现在已从事咨询行业2年，很高兴为您服务。能感受到您现在非常迷茫，方便的话跟我详细说说您的具体情况，我会根据我的只是回答您给您分析解答。

答：亲，你可以参考以下几点：01.积极乐观地提出要求如果你心里认为自己值得加薪，会在身体语言上自然而然地体现出来，这种自信有利于说服你的老板。反之，则很有可能把事情搞砸。最好转变心态，把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话，而非对抗。02.给加薪一个理由善用提供薪酬信息的网站，了解同行业类似职位的薪酬水平，做到言之有据。03.亮出你的绩效记录这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就，跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值，另一方面，这能让公司明白，失去你会让他们付出多大代价。04.别忘了职责与福利加薪是主要命题，但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角色、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的，那么最终得到的就只会是涨薪。05.避免首先提出具体数字最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出，你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时，是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话，尽量过几天再答复是否接受，留出时间斟酌一下。06.安排一个时间段探讨加薪事宜时机的选择也很重要，最好是在例行的绩效评估时，或是某个季度取得骄人业绩之际07.事先练熟你的说辞提前把理由理顺，有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下，让他们假设老板可能的提出问题，增强你的应变能力。08.以职业的心态面对结果即使协商不成功，也别闹情绪，口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对，既然这次无法达成共识，那么理性地妥协就是唯一出路。

答：总而言之呢，1.不要表现的太过急切；2.要与自己现阶段的能力相匹配；3.找准开口时机，在老板心情好的时候开口提，并且周围没什么人；4.不要用威胁语气，有理有据的阐述加薪理由。