Question

公司之前没有劳动合同,现在实行签订劳动合同，工作两年的老员工不签如何处理？

Answer 1

问：公司之前没有劳动合同,现在实行签订劳动合同，工作两年的老员工不签如何处理？

答：您好，公司之前没有劳动合同,现在实行伍燃签订劳动合同，搭仿工作两年的老员工不签可以向老员工发出书面通知，要求其在一定时间内签订劳动合同，如果老员工仍然拒绝签订，则公司有权终止腔枝虚与其的劳动关系，也可以与老员工协商，了解其拒绝签订劳动合同的原因，并尽量解决问题，达成双方都能接受的方案

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立劳动合同关系，应当在劳动关系成立之日起15日内为劳动培樱尘睁者签订劳动合同。因此，如果公司之前没有与员工签订劳动合同，不符合法律规定，应当及时签订配兄丛劳动合同以规范劳动关系。

答：需要注意的是，公司应当尽量避免因员工拒绝签订劳动合同而给员工造成不必要的损失，同时遵肢游雹守劳动法律磨差法规的规定，保障员工历帆的合法权益。

问：两年老员工不签劳动合同，我们如何应对，才能减少损失呢？

答：您好，如果两年老员工不签劳动合同，公司应该采取以下措施，以减少损失：与员工协商：公司可以与员工协商，了解其不签劳动合同的原因，并尽量慎山段解决问题，达成双方都能接受的方案。发出书宽誉面通知：公司可以向员工发出书面通知，要求其在一定时间内签订劳动合同。如果员工仍然拒绝签订，则公司有权终止与其的劳动关系。做好记录：公司应该对员工不签劳动合同的事实进行记录，并保存好相关证据，以便在后续的处理过程中使用。与劳动仲裁部门联系：如果公司和员工之间存在纠纷，唯卖可以与当地的劳动仲裁部门联系

问：我们发出书面通知，员工仍不签字的，如果终止与其的劳动关系，我们需要赔偿吗？

答：不需要赔偿的亲，公司发出书面通知，员工未签字并不能说明员工不同意通知中的内容。根据迹改《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当接受用人单位的管理，遵守劳动合同、规章制度等约定，确保劳动关系的正常进行。如果员工不签字，但接受了通知的内容，公司可以逗如认定员工已经知晓通知中的规定，按照通知中的规定执行，姿指判不需要对员工进行赔偿。

问：劳动合同需要明确规定基本工资金额吗？每天工作的上班时间吗，超过8小时，如何说明？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括劳动亏竖报酬、工作时间、休假、社会保险等内容的约定。因此，劳动合同中应当明腊游确规定基销局大本工资金额和工作时间，以便明确双方的权利和义务。

答：工作时轿或间是劳动合同中的另一个必要内容，应当明确规定每天的工作时间、每周的工作时间、休息日和节假日等。如果劳动者的工作时间超过了法定工作时间，劳动合同中应当明确约灶帆蚂定加班的工资报酬和加班时间的计算方式。例隐埋如，可以约定按照每小时基本工资的1.5倍支付加班工资，超过8小时的加班时间按照法定标准计算。

答：基本工资是劳动者劳动所得的主要组成部分掘胡之一，是劳动合同中的必要内容之一。劳动合同中应当明确规定劳动者核散虚的基本工资标准、支付周期、支付方式等相关事项，以保障劳动者的工资权改燃益。

问：新员工未满七天发生工伤，出院后，公司需要如何应对，才能维护公司的利益！

答：为了维护公司的利益，公司应该及时了解工伤保险的相激唤明关政策和规定，确保工伤员工的医疗费用明告和工伤待遇符合规定，避免因为公司自身的疏漏而产生额外的费用支出。此外，公司应该保留好所有与工伤事故相关的证据和资料，包括工伤认定书、医疗费用清单、链耐工伤待遇申报表等，以备在后续的处理中使用。

问：头颅骨折三个月医生说可以完全恢复，不影响劳动能力，能评上工伤等级吗？

答：根据《工伤保险条例》的规定，工绝余空伤认定需要满足两个条件：一是发生在工作时间和工作场所内；二是符合工伤的定义。其中，工伤的定义包括两个方面：一是职业病；二是因工作原因受到的事故伤害和职业病病变。因此，头颅骨折是否能评并瞎为工毁厅伤等级，需要考虑该伤害是否符合工伤的定义。

答：如果头颅骨折是因为工作原因导致的事故伤害，且已经经过工伤认定程序认定为工伤，那么就可以评定工伤等级。具体的工伤等级评定需要根据伤情程度、治疗情况、影响程度等因素进行评估，评定结果可能是一级、二级、三级、四级或五级。但旦穗是，如果头颅骨折不符合工伤的定义，或者答迹工伤认定程序未能认定模举卜为工伤，那么就不能评定工伤等级。

答：需要注意的是，头颅骨折的恢复情况和配历劳动能力培塌搜是否受到影响，是影响工伤等级评定的重要因素之一。如果头颅骨折已经完全恢复，没有影响到劳动能力，那么其工伤等级可能比较低。但是具体评定结果还需要根据衫罩相关规定来确定。

问：这种情况我公司需要提前准备什么工作可以避免后续的纠纷！

答：咱们公司可以指派专人负责员工工伤事宜，包括协助员工报工伤、联系医院、协调保险公司等。公司应该留存员工工伤相关证据，如工伤芹答报告、医疗记录、医疗费用清单等，以便后续的赔偿和理赔。公司应该了解和掌握工答友伤保险政策和规定，以便为工伤员工提供正确的指导和帮助。清首槐总之，如果员工在入职七天内发生工伤，公司需要及时报告工伤、指派专人负责、留存证据、给予医疗支持和掌握工伤保险政策，以便为员工提供及时、有效的帮助和支持，并避免后续的纠纷。