Question

人力资源公司怎么样

Answer 1

挺好。
无论是国有企业还是其他所有制企业，只要自己立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。国企人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作。
能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力，所以，在国企人力资源部工作待遇和前途都是非常好的。
人力资源公司优缺点：
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包等，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高了HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本。
还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包给承担了，特别是劳务派遣这块。
4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点。
就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。