Question

企业自动离职的93年前的工龄年可以认定吗?

Answer 1

问：企业自动离职的93年前的工龄年可以认定吗?

答：您好，企业自动离职的93年前的工龄年可以认定，因为我国正式开始缴纳基本养老保险,是1993年开始的,所以说在此之前的工作年限都可以被认定为是视同缴费年限,最终会按照过渡性养老金的方式累加到自身总的养老保险当中去。

答：如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)文件规定："对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。"

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。