Question

公司发工资跟谈的不符

Answer 1

问：公司发工资跟谈的不符

答：亲亲，您好，很高兴为您服务~可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果已经签订劳动合同，在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

答：亲亲~现在其实有很多企业都是这样操作的，就是在劳动合同中写的报酬数额较低，而实际约定或者支付的工资数额较高。企业这样做主要是为了逃避法律中规定的义务，以较低的工资数额来计算应当为员工缴纳的社保费用，另外在涉及到计算加班费的时候，也可以少支付一些。

问：1.公司谈的工资不符2.未签合同3.开工为通知上班

答：亲亲~可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。没签合同根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。

答：亲亲~公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

答：亲亲~可以进行劳动仲裁的

答：亲亲~不签合同可以进行劳动仲裁要求双培工资，法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。