Question

没有签劳动合同如何认定劳动关系

Answer 1

问：没有签劳动合同如何认定劳动关系

答：亲亲，工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明劳务关系

答：法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等

问：3.某某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，实行轮休制度。某星期天，因某职工病休，公司通知小林来顶班。小林以星期天应轮到其休息为由予以拒绝。事后，公司依照规章制度认定小林旷工，扣发当日工资及部分奖金。小林不服，向劳动仲裁委申请仲裁，认为星期天加班职工有权拒绝，故自己并未违反制度。仲裁调查查明，如果该星期天小林上班，该月的工作时间是40个小时，该周工作天数是7天。该公司的做法是否正确？为什么？

问：请问还在吗。

问：还在吗？

问：某某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，实行轮休制度。某星期天，因某职工病休，公司通知小林来顶班。小林以星期天应轮到其休息为由予以拒绝。事后，公司依照规章制度认定小林旷工，扣发当日工资及部分奖金。小林不服，向劳动仲裁委申请仲裁，认为星期天加班职工有权拒绝，故自己并未违反制度。仲裁调查查明，如果该星期天小林上班，该月的工作时间是40个小时，该周工作天数是7天。 请问该公司的做法是否正确？为什么？

答：亲亲公司的做法是不对的，违反了劳动法

问：违反了劳动法的哪一条呢？

答：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。