Question

公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

Answer 1

问：公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

答：您好，很高兴为您解答，公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿，法律分析：公司搬迁必须要向员工征求意见，同意到新地址工作的员工，双方继续履行劳动合同，不同意去的则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

答：法律依据：劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

答：人不愿意随公司搬迁，可以主张解除劳动合同。经济补偿金一般是提前30日通知或支付一个月工资，加每工作一年支付一个月的工资经济补偿金。

问：公司这年10月份搬迁国外，本人不回去，合同6.30到期，在搬迁之前，在公司工作6年时间，这时签署固定期好，还是签署不固定期好

答：这种情况下，您是否应该签署固定合同或者不固定合同，取决于您和公司是否希望保持长期的雇佣关系。

答：如果您和公司希望继续保持长期的雇佣关系，签署固定合同可能会更有利，签署固定合同，双方将达成共识，就在未来一段时间内保持雇佣关系，这可以在一定程度上保证您再次时间内的工作稳定和经济收入来源。

答：另一方面，如果您公司不希望在搬迁后保持长期的雇佣关系，那么天数不固定，合同可能更加适合，这将允许您在合同到期后更加灵活的寻找其他工作机会。

问：因为是搬迁到国外，我是不去的，所以该怎么签署合同，不去的话赔偿方面又有什么区别

答：您不跟随公司签到国外，那么签署合同的方式需要与您实际情况和公司所在地法律法规相关，一般来说，公司会与您商定并签署终止雇佣关系的协议，以确保您在离开之后进行适当的赔偿和其他安排。

答：在签署协议时，您和公司需要协商并据赔偿事宜达成共识，赔偿可能包括对您离职的补偿为使用的带薪休假时间以及其他相关费用的支付。具体赔偿的金额需要由您双方商定，并在协议中详细说明。