企业未给员工缴纳社保,但签订解除合同怎么处理
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你好
，如果企业未给员工缴纳社保，那么在签订解除合同时，应当按照劳动法规定的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，应当依法承担赔偿责任。因此，员工可以要求企业补缴未缴纳的社保费用，并且要求企业向其支付相应的违约金或者赔偿金。
，如果企业未给员工缴纳社保，那么在签订解除合同时，应当按照劳动法规定的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，应当依法承担赔偿责任。因此，员工可以要求企业补缴未缴纳的社保费用，并且要求企业向其支付相应的违约金或者赔偿金。
咨询记录 · 回答于2023-06-13
企业未给员工缴纳社保,但签订解除合同怎么处理
你好，如果企业未给员工缴纳社保，那么在签订解除合同时，应当按照劳动法规定的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，应当依法承担赔偿责任。因此，员工可以要求企业补缴未缴纳的社保费用，并且要求企业向其支付相应的违约金或者赔偿金。
，如果企业未给员工缴纳社保，那么在签订解除合同时，应当按照劳动法规定的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，应当依法承担赔偿责任。因此，员工可以要求企业补缴未缴纳的社保费用，并且要求企业向其支付相应的违约金或者赔偿金。
1 确定之前是否与单位签订类似放弃权利的协议2 如果没有签订过上述协议，则找到能确定你入职日期的劳动合同。如果单位不给你合同，就直接到区劳动监察投诉。3 到社保打印一张参保明细，以证明没交社保。4 带着上述材料到劳动仲裁院提起仲裁
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