面试和真实工资不符合怎么办
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亲，您好！
回答：如果你觉得面试时与实际工资不符，你可以首先与雇主进行沟通，看看是否可以达成共识修改薪资。如果你的工作合同中有约定具体的工资数额，你可以通过法律手段维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当在劳动合同中载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。如果合同中确实约定了与实际不符的工资，你可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求恢复、支付差额工资哦。 
回答：如果你觉得面试时与实际工资不符，你可以首先与雇主进行沟通，看看是否可以达成共识修改薪资。如果你的工作合同中有约定具体的工资数额，你可以通过法律手段维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当在劳动合同中载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。如果合同中确实约定了与实际不符的工资，你可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求恢复、支付差额工资哦。
咨询记录 · 回答于2023-05-12
面试和真实工资不符合怎么办
亲，您好！回答：如果你觉得面试时与实际工资不符，你可以首先与雇主进行沟通，看看是否可以达成共识修改薪资。如果你的工作合同中有约定具体的工资数额，你可以通过法律手段维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当在劳动合同中载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。如果合同中确实约定了与实际不符的工资，你可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求恢复、支付差额工资哦。
回答：如果你觉得面试时与实际工资不符，你可以首先与雇主进行沟通，看看是否可以达成共识修改薪资。如果你的工作合同中有约定具体的工资数额，你可以通过法律手段维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当在劳动合同中载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。如果合同中确实约定了与实际不符的工资，你可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求恢复、支付差额工资哦。
补充：如果你的工作合同中没有约定具体的工资数额，而是约定劳动合同期内按照国家规定的最低工资标准发放工资，那么你可以查找当地的最低工资标准，看看是否符合国家和地方规定。如果不符合，可以向劳动监察机构投诉，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求支付差额工资和所欠的社保费等。但是要注意，如果你与雇主没有签署书面劳动合同，或者合同不符合法定形式，那么你一般会面临无法证明与确认的情况，应当在合同签订之前尽一般地争取合同内容明晰、保障自己的利益。
培训的时候说的工资无责底薪2500➕全勤两百➕提成 我三中旬开始上班 三月工资是按我刚刚说的标准来的 四月份工资底薪就变成了1700+200全勤他说因为我第二个月没有开单 所以底薪标准会降低
亲，您好！您的雇主不能单方面更改您的工资，除非您签署了相关协议。依据《劳动合同法》，雇主和员工可以通过协商变更劳动合同条款，但必须保障员工的合法权益。所以，如果您没有签署新的协议，您的雇主不应该降低您的底薪标准。如果您认为您的雇主的行为不合法，请尽快与当地的劳动监察部门联系哦。
您的雇主不能单方面更改您的工资，除非您签署了相关协议。依据《劳动合同法》，雇主和员工可以通过协商变更劳动合同条款，但必须保障员工的合法权益。所以，如果您没有签署新的协议，您的雇主不应该降低您的底薪标准。如果您认为您的雇主的行为不合法，请尽快与当地的劳动监察部门联系哦。
扩展补充：劳动合同是一种双方协商一致达成的书面协议，其中规定了员工和雇主之间的权利和义务。如果雇主要求变更员工的底薪标准，他们必须先与员工协商并达成一致意见，然后在劳动合同中进行书面确认。如果雇主擅自变更员工的工资条款，他们有一般会面临经济赔偿和法律责任。员工应该及时向当地的劳动监察部门投诉，以保护自己的权益。
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