Question

工资保底协议有法律效力吗

Answer 1

问：工资保底协议有法律效力吗

答：亲亲，很高兴为您解答。工资保底协议是有法律效力的，若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。2.只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

问：第一个月和公司签了工资保底协议，在试用期不合适过程，提前做出申请离职，现在公司不按保底发放，属于正常的吗？

答：亲，这个是不属于正常的。

问：我需要怎样处理方法？

答：亲，你是可以直接去劳动局进行仲裁的。

问：我提出离职，我属于不合法的吗？公司现在改变不按我之前签了保密保底协议发放了，这种怎么处理

答：亲，你是合法的。

答：亲，这样是可以让劳动局介入处理的。

问：公司给我保底一万 我刚上满半个月申请离职，月底就满一个月现在说我提前离职，不给我保底 这种公司需要我这边怎样的算法工资我应该怎么办

答：亲，你是可以跟公司进行协商的。

问：一般这种情况需要怎样协商工资的

答：亲，你是可以以协议来进行协商的。

答：亲，你们协议是怎么签订的呢？

问：有合同

答：亲，你这边是可以发给老师看一下的。

答：亲，老师这边是会教你如何处理的。