Question

薪资结构的制定薪资结构制定

Answer 1

答：您好 薪资结构的制定一般是企业按照自身的情况来制定

答：一般包括基本工资 岗位工资 奖金 补贴

问：那是怎么样制定的？

答：1．基本工资基本工资由总经理室确定。2．岗位职级工资2．1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。2．2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资＝岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3．奖金3．1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。3．2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4．补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴（如郊区补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行