Question

被领导气的辞职了,第二天该不该找去说理

Answer 1

问：被领导气的辞职了,第二天该不该找去说理

答：您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，我这边打字为你在线解答！

问：好的

问：情况是这样，平时领导都很好，我和他之间也没有过节，他比我年龄小8.9岁 ，但是在上班期间，我一直都很尊重他，不知道为什么，星期五那天早上，我的机台有问题，给他说，他就态度极差，说话的语气让人受不了，我一气之下也就离开了

答：你这种是吵架之后辞职，是可以辞职的，协商辞职

问：我感觉冤，该不该找去说理，说实在的我还不想离开

答：如果您这边是劳动合同还没到期，然后公司也没提前三十天告知您的话，您是可以要求公司给您双倍的赔偿的。因为在《劳动合同法实施条例》第十八条的规定下，如果不是双方协商一致，或是用人单位没有提前告知，无故直接要求您立即离职的话，是不合法的，您可以根据《劳动合同法》第四十六条要求公司向您支付支付经济补偿的。

答：如果您公司是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金给您的话，在法律上可以认定公司的行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付您2个月的本人工资的哦

答：你这种情况不属于前面的情况，所以你这边可以去说理，但是不能要求上述的补偿

问：没想过补偿金的事，我们也没有合同，说私人企业，我是里面干的时间最长的，干了一年半，主要是感觉憋屈的很，想去说说，就这样离开，很不值

答：那你们这种情况的话你是可以和公司协商的，最好就是协商处理，老板冷静下来之后也会和你好好谈一谈的

问：我不知道，我去找了会是一个啥结果？

答：你不去找的话就直接离职了，如果你去找了的话还有可能继续工作的哈

问：没有和老板发生口角，是车间领导，我就想不通，平时好好的，为啥那天那样说话

答：你这个就是冲动行事了，没有一顿酒搞不定的事情，如果有的话那就两顿酒，你这边按照我上述的建议去起诉就行