Question

公司给员工转岗，员工不愿意是不是合法的

Answer 1

问：公司给员工转岗，员工不愿意是不是合法的

答：您好，员工不同意是合法的。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答：劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

问：合同两年可以得到经济补偿吗

问：一个月底薪1800应该补多少

答：如果公司违法解除劳动合同，可以得到赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问：是这样的，员工在镇里的小店上班，由于生意不好让员工搬到总店，员工嫌远不同意，这个算合法还是违法？

答：这是违法的，改变了工作地点。

问：两年的经济补偿是底薪1800乘以2吗

答：这个时间不是按照合同时间，而是您在公司的工作时间。工作一年补一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：能帮我算一下这个补偿金额吗，2019年5月1日上班到2021年5月8日不上班，底薪1800 平常工资一个月3000左右

答：如果不想干，也就是两个月工资，6000左右。