Question

员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？赔偿二倍是除开每月发工资，另外赔偿吗

Answer 1

问：员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？赔偿二倍是除开每月发工资，另外赔偿吗

答：您好平台合作律师很高兴为您服务

答：未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

问：公司上班十个月，我自动离职有赔偿吗

问：二倍赔偿是除开每月发的工资吗

答：不是的哦 是多补偿一个月的工资的不是每个月的哈

问：未签合同，从第二个月二倍赔偿工资吗

答：未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。

答：是从第二个月开始每月支付双倍工资哦

问：上班十个月未签合同，每个月工资三千，可以赔偿多少钱啊

问：双倍工资是除开每月工资外，另外赔偿的吗

答：对的 你的两倍工资 比如这个月工资3000那么赔偿的话 一共拿到6000

问：上班十个月赔偿多少钱啊

答：赔偿9个月的双倍工资 9个月的工资乘以二 这边您再仔细看下法条哈

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