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在试用期满三个月后原岗位突然被撤销公司叫我去转岗这违法吗

Answer 1

问：在试用期满三个月后原岗位突然被撤销公司叫我去转岗这违法吗

答：您好

答：我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！

答：这个是不违法的。因为原岗位撤销了，您要在这儿继续工作的话，那就必然要转岗，这个是很正常的公司运行情况，而且是现实情况所决定的。所以这个是不违法的。

问：那我要是不同意转岗呢？公司是否得支付赔偿给我

答：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

答：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

答：像您的这个情况，是不能够要求公司赔偿的。你看这个不予支付赔偿的第一点。

答：这个正好就是您现在的现状，公司转岗是因为调整劳动者工作岗位时，用人单位生产经营的需要。在这种情况下，您是要接受调岗的。

答：如果您在这个时候不接受调岗的话，一般来说只有辞职了。公司是肯定不会支付相应的赔偿给您的。

问：那要是我无重大过错，转岗的岗位薪资待遇比原岗位的薪资待遇低，这个可以向公司获取赔偿了吧

答：这种情况下，公司还是不会给您赔偿的。以上我给您发了四种情况。这四种情况只要任意满足一种公司，就是可以免除责任的，那您的这个情况就是满足第一个条件。

答：所以是不能够要求公司进行赔偿的，如果您实在因为待遇问题不满的话，是可以申请辞职的。

答：我的建议就是您先跟公司那边商议一下，看看可不可以把工资稍微往上调一调，因为毕竟您之前的工资比较高，然后调岗也不是您个人的意愿。

问：前提是公司要我转岗才给转正，不转岗的话就得走人？这也不违法吗？

答：这个也是不违法的，因为是否留用您，这个是公司的自由。如果您觉得公司给出的情况，您不能接受的话，是可以直接走人的。

问：那换一个问题。满三个月的试用期却要求延迟一个月考察转正，这个行为犯法吗

答：考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。

答：试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

答：用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外，目的是为了规避法律规定，最大限度侵占劳动者的利益；劳动合同法实施后，上述做法为法律所禁止，部分企业便改变说法以规避法律。

答：规避法律的行为，是一种擦边球的意思。所以来说基本上也是违法的。

问：那上面这个该怎么向公司获取补偿呢

答：单位设置考察期，这个虽然是不合法的。但是目前法律上还没有明确的规定，所以像这种情况一般是不能向公司请求赔偿的。

答：您这样看，如果把这段时间考察机放在试用期里面的话，其实公司也没有违反相关规定。

答：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

答：反正总地来说，公司的赔偿也不是那么好拿的。 所以你现在争取你应该争取的就可以了。

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