用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担哪种法律后果？
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您好，如果未签订劳动合同不超过一年，用人单位应当向员工支付未签订劳动合同第二个月的双倍工资
咨询记录 · 回答于2022-06-18
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担哪种法律后果？
您好，如果未签订劳动合同不超过一年，用人单位应当向员工支付未签订劳动合同第二个月的双倍工资
法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二个月起的双倍工资
当然，这个要员工主张即一般通过提起劳动仲裁索要；如果员工不主张也不用主动支付双倍工资
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