Question

暑假工没签合同不发工资怎么办

Answer 1

问：暑假工没签合同不发工资怎么办

答：亲亲，您好！暑假工没签合同不发工资的处理方式如下1.和单位进行协商,要求单位支付工资;2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

问：您好，我想问一下，我是暑假工，公司和我说实习期没过没有工资，也没有签合同

答：亲，我建议您直接拨打12333投诉举报，这样更加方便。

答：亲，这种情况是违法的，实习期也要有工资，而且不签合同要支付双倍工资。

问：实习期也可以点电话要到吗？

答：亲，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

答：亲，您现在工作多久了

问：7天

答：亲，只要工作一天就要发工资。试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。

问：好的，我明白了，谢谢

答：亲，这种情况我建议您直接拨打12333投诉举报。

答：祝您暑假愉快，一定要维护好自己的合法权益。