Question

怎么用证词证明员工没有上班

Answer 1

问：怎么用证词证明员工没有上班

答：1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音，当然，如果直接面谈录音或摄像效果更好。

答：　2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向员工发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

答：3、在公司提供未经员工签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假记录（最好是与其他员工一起签字的长期的请假记录本）等，能与考勤表相互印证。

答：4、举证公司其他员工的考勤记录，佐证旷工员工的考勤。

答：5、公司其它员工作为人证的证明效力不高哦，法院经常判定其它员工与公司存在利害关系，证言不足以采信。但在不少司法判例中，员工作证经过法院、律师的交叉询问，法院可以佐证或确信考勤的真实性，也有不少被采信的案例，因此，其他员工作证也是可行的。

答：6、该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；

答：7、该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；

答：8、一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实。

答：亲，这些都会有记录的吧

答：上下班打卡

问：有的

答：会议签到

问：但是以证人的身份怎么说呢

答：这些都是证据的

答：嗯，就把这些证据交给法官就可以了的

答：然后证明他没有上班，属于旷工就好了