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辩论赛:人际关系中，隐忍还是坦率更能解决矛盾？ 反方对正方关于隐忍的提问

Answer 1

问：辩论赛:人际关系中，隐忍还是坦率更能解决矛盾？ 反方对正方关于隐忍的提问

问：以及辩论赛:人际关系中，隐忍还是坦率更能解决矛盾？ 正方对反方关于坦率的提问 谢谢大佬

答：亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~，辩论赛:人际关系中，隐忍还是坦率更能解决矛盾？ 反方对正方关于隐忍的提问： 隐忍是指事情藏在内心，无论是否能接受。也就是不动声色地面对任何事情。人们能够保持隐忍的状态，必须要控制自己的情绪，用冷静代表冲动。在经典的记忆理论中，大量研究中都发现了个体具有情绪效应。人们会对情绪性信息加工和记忆会更深刻，情绪状态可以影响到人们对某一个人或事后来的评价。比如跟同事发生矛盾，相当于触发情绪开关，隐忍的一方的情绪记忆更牢固。情绪记忆增强了杏仁核和长时记忆中枢海马的功能连接，情绪效应就不知不觉的出现了。

答：如果两方发生矛盾时，一方隐忍也就代表着这个矛盾并没有解决。苏联心理学家蔡格尼克在一项记忆实验中发现的记忆效应，人们对那些自己没有完成的任务的记忆，比已经完成了的任务的记忆更深刻。根据蔡格尼克这一效应，如果对应到同事之间发生矛盾方面，一种可能的猜测是，隐忍一方和坦率一方解决问题的策略是不同的：隐忍一方的情绪策略是压抑、回避，坦率的一方采取的策略是倾诉、沟通、寻求支持。当双方面临生活中的冲突时，隐忍一方选择沉默不语，实际并未有效解决问题，那么之后反弹的冲突可能会更激烈。

答：抓住对方对隐忍的定义，防止对方往宽容谦让那一方面扯，一旦对方提出，你方要及时提出对方在定以上就偏离话题，请对方审视话题后再发言。还有，问他们隐忍到底是怎么消除矛盾的？反观对方的解释是不是最后还是要用坦诚来消除矛盾。另外是隐忍就代表消除了矛盾吗？不，只是隐化矛盾，埋在心中隐瞒不作任何表示而已。

问：那正方对反方关于坦率的提问 呢

答：亲，第一，坦率可以从根本上解决矛盾，更有利于双方保持健康的人际关系。假设我们将隐忍作为解决矛盾的主要方式，矛盾双方通过牺牲自身利益换来人际交往的继续，虽然解决了当前表面的矛盾，但心中的矛盾并没有解决，此时双方已不再是正常的人际关系，而是畸形，虚假，表面的关系，若长此以往不断隐忍，矛盾就像一个定时炸弹，一旦此类事情再次发生，就会立刻爆炸，以关系破裂的方式得到解决。而不论是双方形成的畸形的人际关系还是最终关系的破裂，都是由于没有做出平等理性的坦率沟通，由此得出，隐忍一方无法单独解决矛盾，反而会将战线拉长，产生更长远的消极影响，只有坦率的介入才有可能从根本上解决矛盾，因此坦率更能解决矛盾。第二，坦率可以提高矛盾解决的效率，找到双方在人际关系中更好的相处方式。假设我们将坦率作为解决矛盾的主要方式，那么主要出现以下两种情况。其一，双方通过坦率表达，友好沟通，表示理解，并做出让步，从而解决矛盾。因此及时的坦率不仅能提高对对方的了解程度，也能避免同类矛盾再次发生，为下一次矛盾产生积累经验，从而提高矛盾解决的效率。其二，双方进行坦率的沟通，但由于个性差异和观念差异使双方互不认可，矛盾加剧，导致关系破裂。三观的分歧靠坦率无法解决，但双方的矛盾可以靠坦率后理性结束当前关系来解决。此时和平结束当前关系，形成新的适应关系才是对对方来说最好的选择。因此坦率更能解决矛盾。