Question

什么情况下签劳务合同不违法

Answer 1

问：什么情况下签劳务合同不违法

答：亲亲晚上好，签劳务合同不违法的情况如下：1、劳务合同的双方当事人都是成年人，且具有完全民事行为能力，双方都是自愿签订的劳务合同；2、劳务合同的内容符合劳动法律法规的规定，不违反劳动合同法，不违反劳动保护法，不违反劳动安全卫生法，不违反劳动争议解决法，不违反有关职工的其他法律法规；3、劳务合同的经济实质内容符合当地劳动法律法规的规定，不违反劳动合同法，不违反劳动保护法，不违反劳动安全卫生法，不违反劳动争议解决法，不违反有关职工的其他法律法规；4、劳务合同的条款和条件符合当地劳动法律法规的规定，不违反劳动合同法，不违反劳动保护法，不违反劳动安全卫生法，不违反劳动争议解决法，不违反有关职工的其他法律法规；

答：5、劳务合同的签订程序符合当地劳动法律法规的规定，不违反劳动合同法，不违反劳动保护法，不违反劳动安全卫生法，不违反劳动争议解决法，不违反有关职工的其他法律法规；6、劳务合同的履行过程符合当地劳动法律法规的规定，不违反劳动合同法，不违反劳动保护法，不违反劳动安全卫生法，不违反劳动争议解决法，不违反有关职工的其他法律法规。此外，劳务合同还应当符合当地劳动部门的有关规定，以及有关国家的劳动法律法规的规定。

答：法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

问：看不懂

答：亲亲，您是哪里不明白呢？或者您想问的问题是什么呢？