Question

试用期内公司解散公司还有赔偿吗

Answer 1

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定，因用人单位解散，劳动关系终止，用人单位应该向员工支付一定的经济补偿金，经济补偿金标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。
一、公司解散职工有赔偿吗
公司解散，职工会得到赔偿。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，公司还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给付半个月的工资作为赔偿。
二、企业拆迁款人人有份吗
视情况而定。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据相关法律规定，公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用应该按照员工在本单位工作的年限，满了一年的需要支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上的，然后不到一年的，要按照一年计算补偿费用，而工作不到六个月的，应该向员工支付半个月工资的经济补偿费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。