Question

员工10年以上未签无固定期劳动合同,被辞退是否也按倍赔偿

Answer 1

问：员工10年以上未签无固定期劳动合同,被辞退是否也按倍赔偿

答：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题，一般包括实习期解除合同、续签劳动合同、违法解除劳动合同、经济补偿等方面问题。针对具体案件情况的不同，对于结果的影响也会有所差别。

问：10年以上工龄，公司没跟员工签无固定期劳动合同

答：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

问：员工10年以上工龄，公司没跟员工签无固定期劳动合同，是否存在无固定期劳动关系？

答：有被辞退证明,且没有提前通知的的可以主张n+1

问：13年工龄，签了固定合同，未签无固定期劳动合同，公司辞退员工，是否可以要求2倍补偿金

答：N+1，最长不超过12个月

问：不能2倍吗？12年工龄，没签无固定期劳动合同

答：n+1

问：可否要求公司给员工补缴公积金，什么标准

问：公司没给员工购买公积金

问：社保可否要求公司按工资全额缴纳

答：看您单位缴纳标准

问：社保最低标准

答：好的

问：社保可否要求公司按工资全额缴纳

问：公司没给员工购买公积金，可否要求补缴，标准按什么呢

答：您可以主张，仲裁委认定

问：胜算大吗

答：无法知晓胜率