Question

保底工资4500怎么算基本工资的

Answer 1

问：保底工资4500怎么算基本工资的

问：我想问一下，这一条是不是说如果没有通过，4500的底薪都不算，按50元/天来结算呢

答：亲亲，您好！ 保底工资4500是指员工的工资不能低于4500元。在计算基本工资时，您需要了解以下内容： 1. 基本工资是指员工在企业工作时，按照岗位、薪酬制度所规定的标准而获得的固定收入。 2. 基本工资的计算方式通常为：基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴等。其中，岗位工资是按照企业岗位等级、职称等级所规定的工资标准来计算的；绩效工资是根据员工的工作表现、工作贡献等指标来计算的；津贴等是一些特殊情况下给予员工的一些补贴。 3. 在计算基本工资时，您需要考虑一些因素，例如社保和公积金等各种福利和扣款项目。这些项目通常的计算方法为：基本工资=税前工资-个人所得税-社保-公积金等扣款项目。 综上所述，计算基本工资需要考虑员工所在岗位等级、绩效表现、津贴等以及福利和扣款项目等各种因素。具体的计算方式需要根据每个企业的人事管理制度和薪酬制度来确定。

问：看一下图片

答：亲，那个是在没有正式上岗前，在培训期间公司所给的补贴。

问：我是新进入这家公司，我们公司一个月之后会有考核，我现在新进入公司说有一个月保底。那我想问一下我现在是属于没有正式上岗，还是按照一个月保底发放工资啊，那这个保底和这个考核冲突不冲突呢。

答：上面所写，培训期间在该公司没有任何薪资福利。只有正式录用了，才会按照4500元的底薪，来计算工资。

答：亲爱的用户： 根据您提供的信息，若您目前尚未正式上岗（可能是在签订合同后但尚未开始工作），那么您很可能正处于试用期。 在试用期内，公司通常会按照约定的方式支付工资。而当您正式上岗后，您将按照合同中的约定领取工资。 试用期后的考核通常是基于员工在工作岗位上的表现，以决定是否继续雇佣或给予正式工作合同。 因此，您的保底工资和考核时间可能会产生冲突。具体的情况还需参照您与公司签订的合同条款。建议您咨询公司的人事或财务部门，或与您的直接上司进行沟通，以获取更详细的信息。