Question

公司是每周日单休,请问五一假期怎么安排合理合法?

Answer 1

问：公司是每周日单休,请问五一假期怎么安排合理合法?

答：亲，您好，很高兴为您解答：对于单休制的企业来说，法定节假日有两种休假方式：1. 调休2. 加班补假。

答：法律分析：对于单休制的企业来说，法定节假日有两种休假方式：1. 调休：企业按照国家规定，安排员工在法定节假日之前或之后的工作日补休，企业需要在合理范围内考虑员工的工作、生活等因素，尽量避免调休造成的不便。2. 加班补假：企业在法定节假日需要安排员工加班工作的情况下，需要给予加班费的同时，也需要给员工相应的调休或加班补假。需要注意的是，企业在进行放假安排时，需要遵循国家相关法律规定，并进行合理、公平、安排合理的放假方式。

答：法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

问：4月29日—5月3日放假调休，共计5天。4月23日（星期天），5月7日（星期天）正常上班。这样合法合理吗？

答：亲亲，这样是合理的哦。

问：应该是5月6日上班，但6日本应上班，所以公司改成周日加班

答：亲亲，您是调休所以这样安排是合理的呢。