Question

员工离职当月的社保和公积金按照法律规定，这个还帮员工缴纳吗？

Answer 1

问：员工离职当月的社保和公积金按照法律规定，这个还帮员工缴纳吗？

答：您好，员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

答：【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

问：如果是2.14离职，当月也应缴纳社保是么

问：我的意思是公司缴纳

答：您好，应该给缴纳社保的

问：那公积金呢～

答：不缴纳的话他这边可以起诉您的，您这边还要被罚款

答：离职当月就算没有满十五天,公司也需要缴纳公积金,公积金和社保一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任。

答：公积金正常都是和员工对半缴纳的，这边您可以和他协商一下哦

问：好的～如果他没有给我交纳，我应该收集什么样的证据去进行一个起诉呢～

答：你们这边当时的合同您还有吗？

答：劳动合同有给您签吗？

问：有的，我现在还没有离职，是提出了离职的一个通知，都是有给我签的，我是2.14离职

答：当时劳动合同的话上面是有说给您缴纳公积金的对吧

问：是的，有的

答：那您这个问题就很好解决了

答：公积金： 公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条。这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）。因此，住房公积金是强制缴纳的。