Question

公司给发着基本工资交着五险一金不让上班怎么办?

Answer 1

问：公司给发着基本工资交着五险一金不让上班怎么办?

答：亲很高兴为您解答。一、应该立即联系劳动监察部门，投诉公司拒绝让员工上班的行为，要求公司依法支付工资，并给予追究其法律责任。二、如果公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资及五险一金，并给予补偿。三、如果公司仍然拒绝支付工资，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及五险一金，并给予补偿。

答：延伸补充：四、可以组织工会，维护自身权益，及时给予帮助，及时解决员工的纠纷，保障员工的合法权益。五、可以发起网络诉求，向社会公众发出呼吁，请求社会公众关注，督促公司依法支付工资，保障员工的合法权益。

问：建设工程电气工长，去年12月给放假。到现在没上班。就给交五险一金。其他没有。走的是劳务公司。

答：由于您走的是劳务公司，所以在劳务派遣期间，您的雇主还需要为您缴纳社会保险补充费，以及为您缴纳个人所得税，以及支付您的劳务费。

问：要求公司给多少补偿，能不能赢？

答：依据《劳动合同法》第六十六条的规定，当劳动者因劳动合同被解除或终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，其金额为劳动者在该用人单位实际工作期间的工资总额。所以，如果您有足够的证据证明您在该用人单位实际工作期间的工资总额，那么您可以要求用人单位支付您经济补偿金，并有一般赢得诉讼。

问：我在这个公司干11年，每年过年时都这样。我现在不想在这个公司了，我怎样才能拿到补偿？要是公司辞退我，应该给我多少补偿？谢谢了。！！

问：都需要什么证据！！！

答：首先，您需要准备一些证据，证明您在该公司工作了11年，每年都没有发放工资，只缴纳了五险一金。您可以准备工作合同、五险一金缴纳证明、工作证明、工资发放记录等证据。如果您是被该公司解雇，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您可以按照本单位一年工资总额的1/2或者3/4，对您进行补偿。您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予补偿。