劳动法的相关法律法规(常用劳动法律法规有哪些)
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1.常用劳动法律法规有哪些
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
2.有关劳动法的相关规定
已经触犯了国家劳动法的规定。你可以向劳动仲裁委进行举报。
我国的劳动法规定如下：
一 工 作 时 间
1.基 本 工 时 ：国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过 40 小 时 的 工 时 制 度 .
2.延 长 工 作 时 间 ： 一 般 每 日 不 超 过 1 小 时 ； 特 殊 情 况 下 ， 每 日 不 超 过 3小 时 ，但 是 每 月 不 得 超 过 36 小 时 .
二 休 息 时 间
1.用 人 单 位 应 当 保 证 劳 动 者 每 周 至 少 休 息 1 日 .
2.劳 动 者 连 续 工 作 1 年 以 上 的 ，享 受 带 薪 年 休 假 .
3.用 人 单 位 应 当 在 元 旦 ， 春 节 ，国 际 劳 动 节 ， 国 庆 节 ，以 及 法 律 法 规 规 定 的 其 他 休 假 节 日 安 排 劳 动 者 休 假 .
4.女 职 工 生 育 享 受 不 少 于 90 天 的 产 假 .
三 加 班 待 遇
1.安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的 ，支 付 不 低 于 工 资 的 150%的 工 资 报 酬 .
2.休 息 日 安 排劳 动 者 工 作 又 不 能 安 补 休 的 ，支付 不 低 于 工资 200%的工资报酬 .
3.法 定 休 假 日 安 排劳 动 者 工 作的 ，支 付 不 低 于 工 资的300% 工 资 报 酬
注 ：用 人 单 位 包 括 个 体 工 商 户 ，私 有 企 业， 集 体 企 业 ，国 有 企 业 等
3.劳动法三十八条规定全文
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
劳动者权利
(1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
2.有关劳动法的相关规定
已经触犯了国家劳动法的规定。你可以向劳动仲裁委进行举报。
我国的劳动法规定如下：
一 工 作 时 间
1.基 本 工 时 ：国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过 40 小 时 的 工 时 制 度 .
2.延 长 工 作 时 间 ： 一 般 每 日 不 超 过 1 小 时 ； 特 殊 情 况 下 ， 每 日 不 超 过 3小 时 ，但 是 每 月 不 得 超 过 36 小 时 .
二 休 息 时 间
1.用 人 单 位 应 当 保 证 劳 动 者 每 周 至 少 休 息 1 日 .
2.劳 动 者 连 续 工 作 1 年 以 上 的 ，享 受 带 薪 年 休 假 .
3.用 人 单 位 应 当 在 元 旦 ， 春 节 ，国 际 劳 动 节 ， 国 庆 节 ，以 及 法 律 法 规 规 定 的 其 他 休 假 节 日 安 排 劳 动 者 休 假 .
4.女 职 工 生 育 享 受 不 少 于 90 天 的 产 假 .
三 加 班 待 遇
1.安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的 ，支 付 不 低 于 工 资 的 150%的 工 资 报 酬 .
2.休 息 日 安 排劳 动 者 工 作 又 不 能 安 补 休 的 ，支付 不 低 于 工资 200%的工资报酬 .
3.法 定 休 假 日 安 排劳 动 者 工 作的 ，支 付 不 低 于 工 资的300% 工 资 报 酬
注 ：用 人 单 位 包 括 个 体 工 商 户 ，私 有 企 业， 集 体 企 业 ，国 有 企 业 等
3.劳动法三十八条规定全文
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
劳动者权利
(1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力
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