Question

平安新人入职套路

Answer 1

问：平安新人入职套路

答：亲您好，平安新人入职套路为您解答：公司入职说是（大专以上学历，他们称为优才）无责任底薪4200，有五险一金。但是他们签的是代理人合同，4200叫补偿津贴（是单月业绩做不到4200，就补到4200，而且只能补三个月），这个也不是无责的，要求新人当月为公司扩展5个新用户。然后五险一金也是骗人的，入职新人只有两险（公司送的两个商业保险，一金是所谓的企业养老金，要入职多年或晋升主管才买），不帮员工购买正常的社保。而且入职前让新人参加8天培训（说是培训通过就能入职），培训的第8天才告诉我们五险一金不是我们想的国家社保，而且4200底薪除了正常参加公司安排外还要为公司增加5个新客户。如果找不到新客户我们的优才身份会被取消变成英才，然后就拿不到4200底薪。接下来又是两天的岗前训，还有课长面谈和后勤部面谈部门主任面谈。然后在办入职的时候，主任向我索要30个客户名单（让我整理身边的熟人），我不给，她就拒绝我入职（最后改口说是因为我不服从安排），从面试3月8号到4月10号，我被这个平安售后部使唤了一个月多，最后以我不能给30个熟人名单将我拒绝我入职，并且为给任何补偿