Question

续签劳动合同公司变更了内容怎么办

Answer 1

如果用人单位在续签劳动合同时变更了合同内容，应当征得劳动者的同意，并在劳动合同中明确约定变更的内容和条件。

如果用人单位在续签劳动合同时变更了合同内容，建议劳动者注意以下几点：

1. 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同前应当仔细阅读劳动合同的内容，特别是注意合同中是否有变更条款。如果发现合同中存在变更条款，应当认真理解变更的内容和条件，并在必要时与用人单位进行沟通和协商。

2. 调整合同条款：如果劳动者同意变更劳动合同的内容，应当与用人单位协商，明确具体的变更内容和条件，并在书面合同中进行明确约定。劳动者可以通过书面方式向用人单位提出变更合同条款的要求，并要求用人单位签署书面协议。

3. 维护自身权益：如果劳动者认为变更后的合同内容对自身权益造成了不利影响，可以拒绝签署变更后的合同或要求用人单位重新谈判合同条款。如果用人单位未能与劳动者达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵守相关法律法规的规定，并征得劳动者的同意。如果用人单位违反法律法规规定，擅自变更劳动合同内容，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。