公司未签订劳动合同怎么赔偿
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您好，从上班的次月起，计算二倍工资。
如：小方2022年1月1日入职A公司，约定工资4000元/月，工资正常发放，但在职期间一直没签书面劳动合同，2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资，但公司已向小张支付了正常的工资，故公司应向小张以4000元/月的标准，支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额：工资标准×时间（未签订劳动合同的时长减去一个月）
4000元×（12-1）月＝44000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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